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如何定做工作服穿着更得体

我们都听过“衣服让男人”的说法,但衣服也做了候选人吗?我们的招聘和人力资源领域的专家绝对肯定,他们在面试当天根据他们选择的服装对候选人产生了某种影响。

衣服是一种沟通工具

根据总部位于芝加哥的Balani Custom Clothers的营销协调员和服装顾问Elizabeth Fasula的说法,  候选人穿着的方式是面试的第一次交流交流。“第一印象是在看到某人后的十分之一秒内完成的。在第一个面试问题被提出之前,潜在的雇主已经对候选人产生了先入为主的印象,“Fasula说。Kenny Frimpong,时装品牌Eredi Pisano USA的品牌和时尚专家 ,同意。“外表可以成为你业务中最强大的非言语交流工具,特别是当你面试工作时,”Frimpong说。Frimpong警告说,如果没有适当的外观,它可能会导致负面的第一印象,并不总是固定。

适合

社区参与公司Sprocket Media  /  Digarati的营销总监Cindy Elhaj  表示,候选人在面试当天选择的服装可以传达候选人雇用的员工类型。“除非你申请成为救生员,否则候选人应该按下并清理。服装和一般外观反映了您对细节的关注,您对客户的表现,以及您是否花时间留下深刻印象。这些都是你工作习惯的强烈反映,他们从壁橱里开始,“Elhaj说。Fasula同意。“诉讼显示候选人是专业的,注意公司,并认识到想要发挥最大的作用。这是成功,力量和尊重的标志,“Fasula说。Fasula还解释说,在面试中穿西装还有其他好处。“许多研究表明,你所穿的衣服会影响你如何看待和呈现自己。被称为  封闭的认知,人们在穿着西装时自动更倾向于专业和能干,“Fasula说。

保持中立

Frimpong建议求职者在面试当天坚持使用中性色和面料。“避免压倒性的颜色,纹理和图案,以及色彩鲜艳的衬衫和领带,”Frimpong警告说。他说海军蓝或灰色灰色西装搭配蓝色或白色衬衫和深色领带是男士们的最佳选择,对于女性来说,Frimpong建议穿西装,蓝色,木炭或海军蓝色。

注意适应并确保掩盖

商业沟通培训公司Pachter&Associates的总裁Barbara Pachter  敦促求职者注意衣服的合身性,并警告说正确的合身对于确保衣服向面试官和潜在雇主发送正确的信息至关重要。“如果你的衣服太大或太小,它们看起来都不会好看,”Pachter警告说,并进一步警告说,面试服装应该合身而不要过分强调曲线或显示过多的皮肤。“确保合适的贴合适用于你穿的一切。一位采访者说,他被一个男人的短领带分心,“帕切特解释道。

做好准备

Pachter强烈建议求职者随时准备面试服装。“你不想在面试的前夕发现你没有什么东西可以穿,或者你的衣服在你需要的时候就是清洁工。你穿的任何东西都应该干净整洁。面试可以在非常短的时间内安排,你总是希望有适合穿的东西,“Pachter说。

卫生问题

根据非营利性希望乐队创始人兼首席执行官杰西卡•埃克斯特罗姆(Jessica Ekstrom)的说法,  在面试当天给人留下正确印象也是必不可少的。艾克斯特罗姆说,皱褶的衣服或凌乱的头发给人的印象是候选人没有做好准备。“事先熨烫你的衣服。给人一种不好的第一印象的最快方法就是穿上皱褶的衬衫或裤子,“Ekstrom警告说。艾克斯特罗姆还说,虽然“杂乱的发髻”看起来对女性来说可能很时髦,但这不适合采访。“与朋友或健身房共进午餐可能很可爱,但不要参加面试。它显示你没有做好准备,可能会在今天早上匆匆忙忙或者不照镜子。“Ekstrom建议将头发固定在脸上并远离脸部。她说,一个经常摆弄头发的候选人可能会分散注意力 - 而且很烦人。

当你找到工作时保存个人风格

总部位于芝加哥的Enova International的人才招聘高级主管Sarah Doll   表示,个人风格在职场中占有一席之地......一旦候选人真正成为一名员工。“显然商业世界变得越来越随意,但我们已经让候选人有点过头了,接受采访时穿着短裤和拖鞋。虽然我们的网站说我们穿着短裤和拖鞋工作,但在面试时你不适合这样做。“Doll建议候选人等到正式降职后才能适应公司文化和休闲装码。

虽然这条规则可能有一些例外,但工作服所有的专家都警告说,在选择面试服装时,谨慎一点,在面试新职位时选择保守服饰要好得多。

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